넷플릭스 마케팅 전략 헤드를 역임한 서보경 작가가 넷플릭스의 독특한 채용 방식과 조직 문화를 공유합니다.
영상 링크: https://www.youtube.com/watch?v=AtQI9SvevmE
주요 내용
1. 넷플릭스의 채용 방식과 연봉 철학
넷플릭스는 직접 스카우트 방식으로 인재를 채용하며, 면접은 30분으로 짧고 간결합니다. 연봉 협상 시 업계 최고 연봉에 추가 금액을 더해 제시하며, 직급별 연봉 개념이 없이 개인의 능력과 역할에 따라 결정됩니다.
2. 워커에서 솔버로의 전환
글로벌 대기업들은 문제를 풀어나갈 수 있는 ‘솔버(Solver)’를 원합니다. 트레이닝 프로그램이 거의 없으며, 스스로 역량을 확충해야 합니다.
3. 효율적인 회의 문화
목적, 준비, 핵심 논의에 집중하는 3P 방식으로 30분 안에 의사 결정을 완료합니다.
핵심 인사이트
글로벌 대기업이 원하는 인재상은 지시받아 일하는 워커에서 스스로 문제를 해결하는 솔버로 변화하고 있습니다.